光电科技举行首批师徒结对启动签约仪式

为了深入推进人才兴企战略，更好地将人力资源变成价值，更好地体现文化落地、知识落地和技能落地，强强对接，强化公司技能人才队伍建设，12月6日星期六上午，光电科技首批师徒结对启动签约仪式在项目工地会议室举行。公司领导范江峰、苏小雄、张超及各部门主任、科技部全体员工、2014年光电行招聘的19名高学历员工、各生产准备车间、机关各部门员工代表共90余人参加，综合部主任杨川主持签约仪式。

 

 

 

 

 

党委书记苏小雄首先宣读了公司关于开展首批师徒结对签约活动的通知。总工程师张超与签约的导师和学员代表签订了师徒结对承诺书，单晶导师代表李拥军与学员代表相英、铸锭导师代表董一迪与学员代表白玉鑫、切片导师代表党双宁与学员代表卢文成、电池导师代表王谭东与学员代表张新鹏、组件导师代表赵德弟与学员代表齐锴亮等代表首批15名导师和33名徒弟签约。导师代表贺亚妮、学员代表党新和做了表态发言。

 

 

公司董事长、总经理范江峰在简要介绍了师徒结对的目的意义和公司意图后，着重从五个方面做了讲话。第一，机遇，参与光电项目建设对每个人都是成长进步的难得机会，一定要高度重视和牢牢把握这一难得的机遇和成长机会，积累经验，历练本领，成长成才。第二，世上无难事，只怕有心人，要多下现场深入学习，多看多学多问多积累，用心做事、用心想事。第三，人才观的转变，要做到文化、知识、技能“三个落地”，落地越快成长进步也越快，一定要和光电科技的价值观和企业文化相一致，学历、知识和技能一定要转化为光电科技的发展动力，高学历青年员工一定要加快“三个落地”，争当有用之才。第四，要研究考虑对人才待遇的调整和倾斜，提高他们的待遇，建立创新、创优、创效的“三创平台”，希望大家利用平台、抓住机遇，为了提高自己的幸福指数、提高生活质量、不断提高自身价值，把理念口号转化为实际行动，以知促行，以行促效，以铿锵的脚步、坚定的信心，为实现国内一流、国际知名的光伏强企的光电梦而努力。

 

 

 

 

首批师徒结对签约是公司加速培育壮大高技能专业人才队伍的试点和探索，将在实践中严格考核，不断完善运行机制。公司同时要求生产准备车间从101至104均要在12月10日前完成车间一级的师徒结对工作。